Avocat prud’hommes à Montpellier
Défendre vos droits efficacement

Vous êtes confronté à un conflit avec votre employeur ou un de vos salariés ? Le Conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour trancher les litiges liés au contrat de travail : licenciement, harcèlement, salaires impayés, rupture du contrat, discrimination.

Avocat en droit du travail à Montpellier depuis plus de 15 ans, Maître Marie Thomas-Combres vous accompagne à chaque étape de la procédure prud’homale pour défendre efficacement vos intérêts.

Dans quels cas saisir le Conseil de prud’hommes ?

Une procédure prud’homale peut être engagée notamment en cas de :

Licenciement abusif ou injustifié
Harcèlement moral ou sexuel
Heures supplémentaires non payées
Non-respect du contrat de travail
Rupture conventionnelle contestée
Discrimination syndicale, de genre, d’origine…
Modification unilatérale du contrat de travail

Chaque situation nécessite une analyse précise pour déterminer la stratégie la plus efficace.

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Vous êtes salarié : faire valoir vos droits

Vous estimez que votre employeur n’a pas respecté vos droits ? Une procédure prud’homale bien préparée peut aboutir à des indemnités significatives et à la reconnaissance de vos droits.

Un accompagnement est proposé pour :

Analyser la solidité de votre dossier et évaluer vos chances de succès
Évaluer les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre
Constituer un dossier complet et probant
Engager et suivre la procédure devant le Conseil de prud’hommes

Objectif : obtenir réparation et défendre vos intérêts.

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Vous êtes employeur : vous défendre efficacement

Vous êtes confronté à une action prud’homale ? Une défense bien préparée est déterminante pour l’issue du dossier. Intervenant également pour les salariés, Maître Thomas-Combres connaît les arguments et les stratégies adverses — ce qui vous confère un avantage décisif.

Une assistance est apportée pour :

Préparer votre défense et rassembler les éléments probants
Sécuriser votre position procédurale
Répondre aux demandes du salarié de façon structurée
Limiter les risques de condamnation
Négocier un accord amiable si c’est la solution la plus opportune

Les étapes d’une procédure prud’homale :

Analyse du dossier et évaluation de la stratégie
Saisine du Conseil de prud’hommes (requête)
Phase de conciliation devant le bureau de conciliation
Phase de jugement devant le bureau de jugement
Décision et exécution — ou appel si nécessaire

Chaque étape doit être anticipée et maîtrisée. Une erreur de procédure peut compromettre l’issue du dossier.

Le parcours client — ce qui se passe concrètement

01

Premier rendez-vous : la problématique est exposée et un devis est établi

02

Signature d’une convention d’honoraires

03

Règlement de la provision pour démarrer la procédure

04

Remise et analyse des pièces du dossier

05

Rédaction de la saisine ou des conclusions

06

Envoi au client pour validation avant communication au tribunal et à l’adversaire

07

Dépôt/communication du dossier ou négociation d’un accord amiable

08

Échanges avec l’adversaire dans le respect du calendrier de procédure

09

Audience de plaidoirie

10

Décision rendue

11

Exécution de la décision ou appel si nécessaire

FAQ – Conseil de prud’hommes à Montpellier

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Combien de temps dure une procédure aux prud’hommes ?

Une procédure en référé prend quelques semaines. Une procédure au fond (bureau de jugement) dure habituellement entre 12 et 18 mois devant le Conseil de prud’hommes de Montpellier. Une résolution amiable par négociation ou transaction est souvent envisagée pour raccourcir ce délai.

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Est-il obligatoire d’avoir un avocat aux prud’hommes ?

Non, la représentation par avocat n’est pas obligatoire aux prud’hommes. Cependant, la procédure est technique et les enjeux souvent importants. Un accompagnement permet d’optimiser le dossier, d’éviter les erreurs et de formuler les bonnes demandes sans en oublier.

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L

Puis-je saisir les prud’hommes même si j’ai signé une rupture conventionnelle ?

Oui, dans un délai de 12 mois à compter de l’homologation. Une rupture conventionnelle signée sous contrainte ou dans un contexte de harcèlement peut être annulée et requalifiée.

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L

Que se passe-t-il en phase de conciliation ?

La phase de conciliation est obligatoire. Elle se déroule devant le bureau de conciliation et d’orientation (BCO). Si aucun accord n’est trouvé, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement avec fixation d’un calendrier de procédure. Environ un tiers des affaires se règlent en conciliation.