Avocat en droit du travail à Montpellier
Défendre vos droits. Sécuriser vos décisions.
Licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle : un accompagnement stratégique et efficace pour les salariés comme pour les employeurs.
Une approche stratégique du droit du travail
Avocat en droit du travail à Montpellier, Maître Marie Thomas-Combres accompagne depuis plus de 15 ans salariés et employeurs à chaque étape de la relation de travail : conseil, négociation et contentieux devant le Conseil de prud’hommes.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement moral, conflit au travail ou gestion des ressources humaines : des solutions concrètes, rapides et stratégiques sont apportées à chaque situation.
L’objectif est simple : vous permettre de prendre les bonnes décisions, au bon moment, en limitant les risques et en maximisant vos chances de succès.
Chaque dossier fait l’objet d’une analyse préalable afin d’orienter vers la stratégie la plus adaptée à votre situation.
Vous êtes salarié ?
Vous ne savez pas si votre situation est normale ou contestable ?
Vous faites face à un licenciement, des pressions au travail, du harcèlement ou des salaires impayés ?
Un accompagnement personnalisé vous est proposé pour :
- Comprendre vos droits et les obligations de votre employeur
- Sécuriser votre situation avant toute décision
- Négocier votre départ ou défendre vos intérêts devant les prud’hommes
Vos options et vos chances de succèsvous sont clairementexposés.
Problématiques fréquentes :
- Licenciement abusif à Montpellier
- Harcèlement moral au travail à Montpellier
- Rupture conventionnelle à Montpellier
Vous employeur ?
Vous devez prendre une décision sensible : licenciement, sanction disciplinaire, gestion d’un conflit ?
Une mauvaise décision peut entraîner un contentieux coûteux.
Un appui stratégique et technique vous est apporté pour gérer de manière sécurisée vos relations sociales.
L’intervention se fait en amont pour sécuriser vos décisions, en gestion de crise lorsque la situation se tend, et en contentieux lorsque la situation l’impose.
Situations fréquentes :
- Sécuriser un licenciement
- Gérer un signalement de harcèlement en entreprise
- Encadrer une rupture conventionnelle
Une double vision pour mieux anticiper
Maître Thomas-Combres intervient à la fois pour les salariés et les employeurs. Cette double approche permet d’anticiper les stratégies adverses, d’identifier les leviers réellement efficaces et de construire des solutions pragmatiques et adaptées à chaque situation.
01
Licenciement (abusif, faute, économique, inaptitude)
02
Rupture conventionnelle
03
Harcèlement moral et sexuel
04
Heures supplémentaires et salaires impayés
05
Contentieux prud’homal
06
Accident du travail et faute inexcusable
Un accompagnement clair et sans surprise
Chaque dossier suit un processus structuré :
1
Analyse de votre situation lors de la consultation initiale
2
Définition d’une stratégie adaptée
3
Mise en œuvre des actions nécessaires
4
Suivi jusqu’à la résolution
Vous êtes informé à chaque étape et restez décisionnaire tout au long de la procédure.
Je fais le point sur mon dossier
Réponse rapide et échange confidentiel.
Ils nous ont fait confiance
Maître Marie THOMAS-COMBRES
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