par avocat-mtc | Oct 11, 2023 | Focus sur...
Dans un arrêt du 5 juillet 2023 (Pourvoi n° 21-24.122), publié au bulletin, la Chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que : « 6. Selon l’article L. 6315-1 I du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2018-771 du 5 septembre... par avocat-mtc | Oct 11, 2023 | Focus sur...
L’exercice d’une activité, pour le compte d’une société non concurrente de celle de l’employeur, pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie, ne constitue pas en lui-même un manquement à l’obligation de loyauté qui subsiste... par avocat-mtc | Oct 11, 2023 | Focus sur...
Le montant net social doit apparaitre sur le bulletin de paie des salariés depuis le 1er juillet 2023. Il s’agit du revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux légalement obligatoires et constitue à ce titre une référence commune à tous les... par avocat-mtc | Oct 11, 2023 | Focus sur...
Nouveautés concernant l’indemnité de rupture conventionnelle, lesquelles s’appliquent aux rupture intervenue après le 31 aout 2023 : – l’indemnité est exonérée de cotisations et de CSG/CRDS dans les limites prévues par la législation sociale, y compris si... par avocat-mtc | Août 4, 2023 | Focus sur...
Lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l’acceptation par le salarié d’un contrat de sécurisation professionnelle, le document par lequel l’employeur informe celui-ci du motif économique de la rupture envisagée peut être précisé par... par avocat-mtc | Août 4, 2023 | Focus sur...
Le seul constat du dépassement de la durée maximale de travail ouvre droit à la réparation au salarié, sans que ce dernier n’ait besoin de justifier d’un préjudice à ce titre. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 11 mai 2023, 21-22.281 21-22.912,...