par avocat-mtc | Déc 14, 2023 | Focus sur...
Même si elles portent atteinte à la vie privée de salariés, l’employeur peut produire devant le Conseil de prud’hommes des photographies extraites du compte Messenger d’un salarié si leur production est indispensable à l’exercice du droit à la preuve et... par avocat-mtc | Déc 6, 2023 | Focus sur...
Le délai de description une action en requalification d’un CDD en CDI en l’absence de contrat écrit et de 2 ans à compter de l’expiration du délai de 2 jours ouvrables en partie à l’employeur pour remettre le contrat de travail à son salarié... par avocat-mtc | Déc 6, 2023 | Focus sur...
Le Juge ne peut pas dire que la prise d’acte de la rupture s’analyse en une démission sur la seule considération de l’ancienneté des griefs reprochés par le salarié. Le Juge doit en effet apprécier la réalité et la gravité des manquements reprochés par le salarié à... par avocat-mtc | Déc 6, 2023 | Focus sur...
Les barèmes MACRON prévus à l’article L 1235-3 du Code du travail sont conformes à l’article 10 de la Convention n° 158 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Pour réparer le préjudice du salarié, le Juge doit donc apprécier sa situation... par avocat-mtc | Déc 4, 2023 | Focus sur...
La Chambre sociale de la Cour de cassation a répondu par la négative en considérant que, constitue un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination en raison de l’origine de la salariée le fait qu’elle était désignée comme « la libanaise... par avocat-mtc | Déc 4, 2023 | Focus sur...
Le délai de prescription d’une demande de qualification d’un contrat est de 5 ans, ce délai commençant à courir à compter de la date à laquelle le contrat a été rompu : « Vu les articles 2224 du code civil et L. 1471-1, alinéa 1, du code du...
