⚠️ Attention ! Même par courtoisie, n’annoncez jamais verbalement à un salarié son licenciement tant que ce dernier ne lui a pas été notifié officiellement.
Dans une affaire récente, la directrice des ressources humaines (DRH) avait informé par téléphone un salarié de son licenciement, dans le but de lui éviter une réunion embarrassante devant ses collègues.
Toutefois, l’appel téléphonique ne peut pas remplacer la lettre de licenciement, même si elle est envoyée le même jour.
Résultat ? Ce licenciement verbal est dépourvu de cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à des dommages et intérêts.
La bienveillance de l’employeur lui a coûté cher !
Soyez vigilants dans le respect de vos procédures de licenciement. Si vous avez des questions sur cette décision ou besoin de conseils juridiques, n’hésitez pas à me contacter.
Je suis là pour vous aider !
Cass. soc. 03/04/2024 n° 23-10931