Il a été jugé que le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse lorsque l’adresse est erronée et que le salarié ne la reçoit jamais (Cass. Soc, 24 mai 2018, n°17-16.362).
Il en va de même si l’employeur envoie la lettre à la bonne adresse tout en sachant pertinemment que le salarié n’y réside pas parce que ce dernier :
- Est détaché ou expatrié (Cass. Soc, 14 février 2007, n°04-45.806),
- A élu domicile chez son avocat (Cass. Soc, 22 février 2017, n°15-18.475),
- Est incarcéré (Cass. Soc, 24 mai 2023, n°21-24.320).